Qualité de vie au travail et diagnostic sociaux
L’évolution accélérée des environnements de travail oblige les entreprises à reconfigurer régulièrement leur organisations, leur modes de production et leur
gestion des ressources humaines, pour s’adapter économiquement tout en préservant l’humain des multiples risques auxquels il est exposé, et notamment les risques psychosociaux.
Comprendre les dynamiques sociales de votre entreprise
L’un des enjeux majeurs en matière de prévention consiste à recueillir et exploiter les données liées aux trois dimensions clés de l’entreprise : les facteurs de risques psychosociaux, les leviers de la qualité de vie au travail, et les dispositifs de conduite du changement.
Chez Optima Prévention, ces données sont analysées à l’aide de modèles spécifiques, permettant de dépasser les constats classiques. Les analyses réalisées à partir des informations recueillies auprès des salariés font émerger les dynamiques sous-jacentes au sein de l’entreprise, et permettent de mieux comprendre les mécanismes à l’origine des situations observées.
Une approche en trois dimensions complémentaires
RPS – Risques psychosociaux
Découvrir notre approche →QVT – Qualité de vie au travail
Découvrir notre approche →Crise sociale – Diagnostic approfondi
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