Salarié designé compétent
La formation Salarié Désigné Compétent permet d’acquérir les compétences nécessaires pour mettre en œuvre une démarche d’évaluation des risques professionnels et piloter efficacement la prévention de la santé et de la sécurité au sein de l’entreprise.
21h sur 3 jours
De 1 à 10 personnes
80% théorique
20% pratique
En centre ou dans vos locaux
La formation Salarié Désigné Compétent – Évaluation des risques professionnels d’Optima Prevention s’adresse aux référents sécurité, aux responsables RH et aux managers appelés à assurer la mission de salarié désigné compétent conformément à l’article L4644-1-I du Code du travail. La formation apporte les fondements juridiques et méthodologiques de l’évaluation des risques professionnels, permet de construire le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et de mettre en œuvre une démarche de prévention efficace et participative. Les participants développent les méthodes et les outils nécessaires pour piloter durablement la prévention au sein de leur entreprise.
Objectifs
- Connaître les fondements juridiques et méthodologiques de l'évaluation des risques professionnels et de la démarche de prévention dans l'entreprise.
- Se doter de la capacité de mettre en œuvre les outils d'évaluation des risques
- Savoir mettre en place une démarche efficace de prévention de la santé et de la sécurité au travail dans l'entreprise.
- Sensibiliser l'ensemble des travailleurs de l'entreprise au respect des règles de santé et sécurité au travail.
Prochaines sessions et tarifs
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Employeur
Opco
Programme
Salarié designé comme compétent
Parcours pédagogique
J1 – La préparation de la démarche de prévention
- Le contexte de la démarche de prévention :
- Définition : valeurs essentielles et bonnes pratiques.
- Positionner son entreprise dans la démarche de prévention.
- Les bases légales et réglementaires.
- Les conditions de réussite de la démarche de prévention :
- L’implication des acteurs internes.
- Le support de compétences externes.
- Le rôle spécifique du Salarié Désigné Compétent.
- La base de la démarche de prévention : l’EvRP :
- Les différentes phases de l’EvRP.
- Les ressources documentaires nécessaires.
- Le recueil de témoignages des salariés.
- L’animation de la démarche.
- La validation et la restitution des travaux auprès des décideurs et participants.
- Le choix d’une méthode d’EvRP :
- Avantages et limites des différents types d’approches.
- L’adaptation des outils existants à la méthode retenue.
J2 – La conduite de la démarche de prévention
- L’élaboration du DUERP par l’identification et la cotation des risques :
- Analyse a priori des situations de travail.
- Analyse a posteriori des accidents du travail et maladies professionnelles.
- Le choix d’un système de cotation.
- La mise en pratique.
- L’élaboration d’un programme annuel de prévention :
- Définir les propositions d’actions suite à l’EvRP.
- Prioriser les actions de prévention.
- Établir le plan d’actions.
- Gérer le suivi des actions de prévention.
- Organiser la mise à jour de l’EvRP.
J3 – La mise en œuvre de l’EvRP en pratique
- Restitution des travaux d’intersession réalisés par les participants.
Évaluation et attribution finale
- Évaluation : évaluation des acquis basée sur un travail d’intersession concret.
Détails
- Public concerné : Référent sécurité, RH, manager
- Prérequis : Aucun prérequis n’est mentionné dans le programme de formation.
- Accessibilité aux personnes handicapées : Information non disponible dans le programme de formation.
- Références réglementaires : Article L4644-1-I du Code du travail ; bases légales et réglementaires de la démarche de prévention abordées durant la formation.
- Intervenants : Juriste en droit social ; Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).
*depuis année N-1 (mis à jour le 1 juillet 2026)
