Les nouveaux enjeux de management : prévenir des risques psychosociaux
La formation Nouveaux enjeux du management : prévenir les risques psychosociaux permet aux managers de comprendre leurs obligations en matière de prévention des risques professionnels, d’identifier les facteurs de risques psychosociaux et d’intégrer des actions de prévention efficaces dans leurs pratiques managériales.
7h sur une journée
De 1 à 10 personnes
80% théorique
20% pratique
En centre ou dans vos locaux
La formation Nouveaux enjeux du management : prévenir les risques psychosociaux d’Optima Prévention accompagne les responsables de site et les managers dans la compréhension des enjeux liés aux risques psychosociaux (RPS) et de leurs responsabilités en matière de prévention. Elle apporte les connaissances juridiques essentielles, permet d’identifier les principaux facteurs psychosociaux et de mettre en œuvre des actions de prévention adaptées au sein de l’entreprise. Les participants développent une approche concrète pour repérer les signaux d’alerte et intégrer la prévention des RPS dans leur management au quotidien.
Validation des acquis : QCM final de validation.
Objectifs
- Connaître les nouveaux enjeux de compétence obligatoire du management en termes de risques professionnels
- Connaître les fondements juridiques de la prévention des risques psychosociaux dans l'entreprise
- Définir les différents facteurs psychosociaux des risques professionnels pour mieux les prévenir
- Identifier les modes d'actions en prévention des risques psychosociaux et les intégrer dans son management
Prochaines sessions et tarifs
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Employeur
Opco
Programme
Nouveau enjeux du management : prévenir les risques psychosociaux
Parcours pédagogique
Les fondements de la prévention des RPS
- Le contexte historique.
- La sinistralité AT/MP.
- Les enjeux de la prévention des risques.
- Les obligations en matière de prévention des risques professionnels.
- Les responsabilités civile, pénale et contractuelle.
La définition des risques professionnels et des risques psychosociaux
- Dangers et risques.
- Typologie et définition des risques à prévenir.
- Définitions des causes de RPS :
- Harcèlement moral.
- Harcèlement sexuel et agissements sexistes.
- Violences au travail.
- Stress au travail.
- Burn-out.
L’identification des facteurs psychosociaux des risques professionnels
- Les exigences au travail.
- Les exigences émotionnelles.
- L’autonomie.
- Les rapports sociaux.
- Les valeurs éthiques.
- Les facteurs socio-économiques.
- Les conditions environnementales.
Les actions à mener pour une prévention efficace
- Le rôle de prévention du manager.
- Les trois niveaux de prévention.
- Dépister et reconnaître les signaux des RPS.
- Les quatre leviers d’actions du manager :
- L’organisation du travail (prévention primaire).
- Le management au quotidien (prévention primaire).
- La relation individuelle (prévention secondaire).
- Alerter et coopérer.
Évaluation et attribution finale
- Évaluation :
- Appréciation des acquis par des quiz et exercices tout au long de la formation.
- QCM final de validation.
- Attribution finale : validation des acquis par un QCM final
Détails
- Public concerné : Responsables de site, managers.
- Prérequis : Aucun prérequis nécessaire.
- Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Information non disponible dans le programme de formation.
- Références réglementaires : Les obligations en matière de prévention des risques professionnels ainsi que les responsabilités civile, pénale et contractuelle sont abordées durant la formation.
- Intervenants : Juriste en droit du travail ; Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).
*depuis année N-1 (mis à jour le 1 juillet 2026)
