Piloter une démarche de prévention
La formation Prévenir les risques psychosociaux et piloter une démarche de prévention permet d’acquérir les connaissances et les outils nécessaires pour identifier les facteurs de risques psychosociaux, structurer une démarche de prévention et inscrire celle-ci dans une logique durable au sein de l’entreprise.
7h sur une journée
De 1 à 10 personnes
20% théorique
80% pratique
En centre ou dans vos locaux
La formation Prévenir les risques psychosociaux et piloter une démarche de prévention d’Optima Prévention s’adresse aux professionnels des ressources humaines, aux responsables HSE et aux membres du CSE souhaitant développer une démarche structurée de prévention des risques psychosociaux. La formation apporte les bases juridiques et méthodologiques indispensables pour identifier les facteurs de risques, réaliser un diagnostic, élaborer un plan d’action et assurer le suivi des mesures mises en œuvre. Elle permet également d’articuler efficacement les rôles des différents acteurs de la prévention afin d’inscrire cette démarche dans la durée.
Validation des acquis : QCM final de validation.
Objectifs
- Comprendre les enjeux et les fondements juridiques de la prévention des risques psychosociaux dans l'entreprise
- Définir les différents facteurs psychosociaux des risques professionnels pour mieux les prévenir
- Piloter une démarche de prévention des RPS
- Réaliser un diagnostic quantitatif et qualitatif
- Construire un plan d'action pertinent
Prochaines sessions et tarifs
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Employeur
Opco
Programme
Prévenir les risques psychosociaux et piloter une démarche de prévention
Parcours pédagogique
Les enjeux et fondements de la prévention des RPS
- Le contexte historique.
- La sinistralité AT/MP.
- Les enjeux de la prévention des risques.
- Les obligations en matière de prévention des risques professionnels.
- Les responsabilités civile, pénale et contractuelle.
La définition des risques professionnels et des risques psychosociaux
- Dangers et risques.
- Typologie et définition des risques à prévenir.
- Définitions des causes de RPS :
- Harcèlement moral.
- Harcèlement sexuel et agissements sexistes.
- Violences au travail.
- Stress au travail.
- Burn-out.
L’identification des facteurs psychosociaux des risques professionnels
- Les exigences au travail.
- Les exigences émotionnelles.
- L’autonomie.
- Les rapports sociaux.
- Les valeurs éthiques.
- Les facteurs socio-économiques.
- Les conditions environnementales.
- Les signaux collectifs et individuels.
La démarche de prévention des RPS
- Les trois niveaux de prévention.
- Les cinq étapes clés :
- Piloter la prévention.
- Évaluer les facteurs de RPS.
- Élaborer un plan d’action.
- Mettre en œuvre le plan d’action.
- Suivre et évaluer les actions.
Évaluation et attribution finale
- Évaluation :
- Appréciation des acquis par des quiz et exercices tout au long de la formation.
- QCM final de validation.
- Attribution finale :
- Validation des acquis par un QCM final.
Détails
- Public concerné : RH, HSE, membres du CSE
- Prérequis : Aucun
- Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Information non disponible dans le programme de formation
- Références réglementaires : Les obligations en matière de prévention des risques professionnels ainsi que les responsabilités civile, pénale et contractuelle sont abordées durant la formation
- Intervenants : Juriste en droit du travail ; Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)
*depuis année N-1 (mis à jour le 1 juillet 2026)
